其他

Offer上写“弹性工作制”，入职后却996

双双休爱好者 2026-09-10 16:20:00 2640

面试和offer都写弹性工作、结果导向，入职两周发现组里默认晚上九点后才走，周末还要待命。这种虚假宣传有办法维权吗？还在试用期。

1 个回答

最佳答案

小小明双休日记2026-09-14 01:13:20 88

试用期提前3天通知即可无理由离职，抓紧止损。“弹性工作制”如果没有特殊工时审批，法律上就是标准工时，996本身违法，但维权成本高，简历和offer描述都留存好再走。

本专区问题由认证专家解答

为保证回答质量，仅经平台认证的劳动法律、社保、休息权益等领域专家可以回答；你可以在上方浏览专家解答，或提出自己的问题。